校招歧视频发，继美团，小米，苏宁之后，长安汽车也因校招歧视陷入舆论风波。

10月31日，长安汽车在重庆大学校招宣讲时，遭场下学生反问：为什么我们重大学生工资比其他985高校低？是不是看不起我们重大？现场一位长安人事部副总称“我是川大的，我们川大比重大分高，所以工资高也是应该的”。

这里引用上的2014级(2018届)学生们当年高考的两所学校的分数线，以重庆为例。可以看到14年两校的平均分相差无几，同时在川大医学类专业拉高平均分的情况和重大优势的车辆，材料，机械等传统工科专业收分相对较高的情况下，从何而来川大比重大分数高。

引用上这几年长安招聘故事，可以很清晰的看出其中的变化。

1）2013年长安大招，很早就到重大虎溪图书馆演讲厅宣讲，吸引众多重大学子参与。听说一个感人至深的故事：某同学由于从A区赶去错过了时间，但跑得大汗淋漓气喘吁吁，正好碰到长安领导离开，一番感人至深的演讲后，拿到了长安的offer。（据说因为太爱个单位了，感动了领导！）

2）2015年重大汽车协同中心成立，车辆工程正式从机械学院划分出来，独立成为“汽车学院”。当年正值长安大卖，冲击自主品牌老大之位。政策原因长安集团和重庆另外某一研究院与重大协同中心深入合作，9月底10月初，洋洋洒洒在重大招了近70多人（含大三研二的实习生），真的算是参与宣讲就有offer！同时向一大群研二的协同班学生提供定向培养计划，研二直接实习拿全额工资，毕业留长安，条件是一旦毁约将产生上万违约金。

当年10月初国庆节刚过，基本上车辆工程学生就有保底offer了！然而，一年后，当时的重大学生，几乎集体毁约！包括定向培养，拿了全工资的学生！宁愿交上万违约金，也不去长安！不完全统计毕业去长安的屈指可数。

3）转眼到了去年，当车辆工程的学生还抱着“实在不行先签个长安保底的offer，反正长安会大招”的想法时，发现一切都变了。

先是招聘前夕，汽车专业辅导员鲜有的在群里各种喊话，不想去长安的同学请不要去面试长安！得到长安offer的同学一律不允许解约！请大家仔细考虑再做打算！随后长安于2016年11月底12月初，最后一站到重大宣讲，陆续放出面试邀请，却在面试时候发生了很多不愉快的事情。

首先是通知面试时间过早，人事通知早上8点开始面试，要求提前半小时到达，却硬生生将首批学生拖到下午5点才面，（学生等了将近一天！）当时就有同学现场指责 HR，说不守时不尊重学生之类，HR傲慢无视之。

4）而今年，长安赤裸裸的将面试时候的傲慢，带到了宣讲会！无论大家怎样众说纷坛，长安无论怎样洗地，都无法泯灭一个事实，那位振振有词的HR，在其工作中，根本没有表现出HR应有的专业素养。这是当年他们的师哥师姐，集体默契的撕毁长安合同而造成的历史问题。

我明白作为一名招聘HR，你们的任务是用最少的钱，招到最多的人。一旦有人毁约或拒绝offer，意味着你们几个月来大量工作都是徒劳，有怨言很正常。可是，应届毕业生的不稳定性，不是你长安一家企业面临的问题。所有的校园招聘企业，都面临着发100份offer，却只能招到20个人的情况。这就是你们决定参加校招这个游戏的时候，自己应该评估到的风险。

而在学生指责你们的时候，长安HR竟然当着众多学生的面，不打圆场不找台阶，傲慢的鄙视重大生源。面对研究生还在提高考分？无视学生情绪，怎么看都是一种“你们终于有今天我们终于出了口气老子就是不招你们看你们怎么办”的个人感情发泄。

在各行各业的招聘中，985的学生都是占优势。很多企业明文说非985，211不要。是不是只有高学历才能找到适合的工作？其实不然，58同城上职位那么多，选择那么广，只要你有一技之长，在任何行业任何职位都能有一番作为。找工作时学历很重要，但并不是全部，很多行业的顶尖者，都未必全是重点高校毕业的。在工作中不断提高自己，才能在招聘市场更有竞争力。